什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？

魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？

下列不属于劳动标准法的是（）。

A. 职业安全卫生法
B. 工资法
C. 女工未成年工特殊保障法
D. 集体合同法

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）。

A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内

集体合同生效于（）。

A. 双方首席代表签字之日
B. 劳动保障行政部门办理登记手续之日
C. 双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
D. 劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）。

A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 不定时工作时间
D. 综合计算工作时间

根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的（）。

A. 3％
B. 5％
C. 8％
D. 20％

用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？

胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？

工资请求权的特点有哪些？