A. 压力水平越低，绩效越高 B. 压力水平越高，绩效越高 C. 绩效随着压力的增大而先上升而下降 D. 压力水平与绩效水平无关
A. 压力是难以承受的 B. 压力是可以避免的 C. 压力是可变的 D. 压力具有个体差异性
A. 压力对于人们只会产生负面的影响 B. 压力是内外环境中各种因素作用于有机体时所产生的非特异反应。 C. 压力是人在对付那些自己认为无法对付的情况或威胁时，认为无力应对所产生的异常反应。 D. 压力是一种个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制和要求，并且这种动态情景所产生的结果被认为是重要而不确定的状态。
A. 阻抗阶段 B. 惊觉阶段 C. 衰竭阶段 D. 解决阶段
A. 远程办公 B. 弹性工作制 C. 工作分享 D. 多种福利计划
A. 引起警觉与信息提供 B. 改变生活方式 C. 保持良好的生活习惯 D. 行为塑造
A. 家庭生活 B. 角色冲突 C. 任务冲突 D. 工作任务
A. 压力对个体的生理和心理不会产生明显的影响作用 B. 压力与工作绩效呈现倒U型的关系 C. 工作压力只能产生加重、加快疾病的作用，而不能成为疾病的诱因 D. 工作压力对员工的创造能力和控制能力有影响
A. 压力降低战略 B. 压力恢复战略 C. 压力适应战略 D. 压力应对战略
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