A. 严密性 B. 严肃性 C. 规范性 D. 灵活性 E. 强制性
A. 法律方法 B. 经济方法 C. 行政方法 D. 教育方法
A. 奖金的名目应尽量多,以最大提高职工积极性 B. 奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价 C. 奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值 D. 奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益
A. 行政方法的管理效果与领导者水平无关 B. 经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力 C. 法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统 D. 行政方法的运用有助于组织内部统一目标
A. 理论 B. 原则 C. 方法和手段 D. 规则
A. 自上而下 B. 自下而上 C. 横向 D. 纵向结合
A. 基层 B. 中层 C. 区域经理 D. 高层
A. 泰罗 B. 马科斯·韦伯 C. 梅奥 D. 彼得·德鲁克
A. 计划、组织、指挥、协调、控制 B. 计划、组织、人员配备、领导、控制 C. 计划、组织、领导、控制、创新 D. 计划、决策、协调、激励、控制
A. 行为科学 B. 科学管理 C. 管理科学 D. 过程管理
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