A. 甲公司与王某之间尚未建立劳动关系 B. 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C. 若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D. 若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 B. 以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C. 以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 D. 乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D. 无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
A. 王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效 B. 王某应退还公司所发工资 C. 公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任 D. 公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任
A. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
A. 2018年3月12日 B. 2018年4月12日 C. 2018年3月15日 D. 2018年3月1日
A. 2015年6月5日 B. 2015年6月8日 C. 2015年6月9日 D. 2015年6月20日
A. 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B. 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D. 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A. 自2018年8月1日至2018年11月14日 B. 自2018年7月1日至2018年11月15日 C. 自2018年7月6日至2018年11月15日 D. 自2018年8月6日至2018年11月14日
A. 对 B. 错
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