超星 - 人力资源管理单选题 - 查题吧

单选题

将职务评价与职务工资的确定同时进行的方法是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法

单选题

根据员工所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求以及劳动环境等决定薪酬结构的方法是( )。

A. 绩效导向法
B. 工作导向法
C. 技能导向法
D. 市场导向法

单选题

针对销售人员普遍使用的奖励制度是( )。

A. 计时工资制
B. 佣金制
C. 收益分享计划
D. 股票期权

单选题

个人奖励计划的优点包括( )。

A. 适合团队工作
B. 促进员工表现更多组织公民行为
C. 能够确保员工保质保量完成任务
D. 能够更好的预测和控制劳动力成本

单选题

关于福利的描述,下列错误的是( )。

A. 以国家的强制法令及相关规定为依据
B. 以员工当前的贡献为基础
C. 福利形式包括货币、实物及其他服务
D. 向所有员工提供的

单选题

决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等,这些报酬形式属于( )。

A. 内在报酬
B. 直接报酬
C. 外在报酬
D. 间接报酬

单选题

反映企业薪酬的内部一致性的是( )。

A. 薪酬数量
B. 薪酬形式
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构

单选题

反映企业薪酬的外在竞争性的是( )。

A. 薪酬数量
B. 薪酬结构
C. 薪酬水平
D. 薪酬形式

单选题

保险、带薪休假和住房补贴属于( )。

A. 内在报酬
B. 直接报酬
C. 间接报酬
D. 非财务报酬

单选题

以员工个体所具有的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )。

A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 职位薪酬
D. 能力薪酬

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