超星 - 人力资源管理单选题 - 查题吧

单选题

( )是指根据人力资源管理的需要。对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

单选题

( )是指在整个绩效考核期间,上级和员工之间进行持续沟通以预防和解决员工完成绩效的过程中可能发生的各种问题。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

单选题

在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程称为( )。

A. 绩效计划
B. 绩效确认
C. 绩效沟通
D. 绩效谈判

单选题

任何一次考评都要考虑到企业的实际情况,即要量力而行,指的是( )。

A. 绩效考评的制度化原则
B. 绩效考评的可操作性原则
C. 绩效考评的公开原则
D. 绩效考评的可行性与实用性原则

单选题

对管理人员进行考评时,( )的权重要相对较大。

A. 操作能力
B. 领导能力
C. 组织协调能力
D. 执行能力

单选题

绩效考评的第一步是( )。

A. 确定绩效考评的指标
B. 制定绩效考评计划
C. 确定绩效考核人
D. 确定绩效考评方法

单选题

企业中往往有这样一种工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起决定性的作用,而一旦这些工作出现失误将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。针对这样的工作,我们采用的绩效考评方法是( )。

A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 量表法
D. 不良事故评估法

单选题

以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法称为( )。

A. 行为锚定法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 综合评价法

单选题

绩效考评中,考评者对一组考评对象的评价相差不多,致使被考评者的成绩难以拉开距离,这就造成了( )。

A. 晕轮效应
B. 趋中趋势
C. 相似性错误
D. 感情效应

单选题

( )是指评价者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 感情效应
D. 暗示效应

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