A. 从员工6月份的薪金中扣除的联邦所得税和社保税于7月份上缴给美国国内税务局 B. 计划于7月15号宣告发放季度现金股利并于8月6日向截止7月25日登记在册的股东支付股利 C. 在来年每个季度的最后一个月支付的上一年征收的财产税 D. 确认7月份应收款项的0.5%收不回来
A. $40，000 B. $250，000 C. $210，000 D. $290，000
A. 目标管理 B. 全面质量管理 C. 平衡记分卡 D. 例外管理
A. $2，200 B. $3，900 C. $1，360 D. $1，960
A. 相关和回归分析 B. 模拟技术 C. 统计抽样 D. 时间序列分析
A. 销售与管理预算本质上是固定的 B. 销售与管理预算很难分摊到每月，最好用整年的一个数来表示 C. 销售与管理预算应该是销售的一个固定比率，并应该使用从下而上的方法来制定 D. 销售与管理预算需要具体，这样它们的假设可以更好地被理解
A. 具体的，短期的，广泛责任的，定性的 B. 宽泛的，短期的，所有层级都有责任的，定量的 C. 具体的，短期的，所有层级都有责任的，定量的 D. 宽泛的，长期的，广泛责任的，定性的
A. 预期的需求 B. 实际的需求 C. 真实的需求 D. 采样的需求
A. 指数平滑法 B. 德尔菲 C. 最小二乘法 D. 回归
A. 培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分 B. 每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05 C. 获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响 D. 如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35
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