A. 高层管理者应该仅参与到批准流程 B. 高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与 C. 高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标 D. 高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
A. 直接人工预算允许有工会的企业在有必要做出改变时通知工会 B. 直接人工预算可以分解为固定和变动直接人工 C. 直接人工预算能够使整年的生产更加平稳，以保持工人规模的稳定 D. 直接人工预算可以分解为不同的登机，如半熟练工、非熟练工或熟练工
A. 销售预算，产品销售成本预算，生产预算，生产成本预算（包括直接材料，直接人工，工厂间接费用预算） B. 生产预算，生产成本预算（包括直接材料，直接人工，工厂间接费用预算），销售预算，以及产品销售成本预算 C. 销售预算，生产预算内，生产成本预算（包括直接材料，直接人工，工厂间接费用预算），以及产品销售成本预算 D. 生产预算，生产成本预算（包括直接材料，直接人工，工厂间接费用预算），产品销售成本预算，以及销售预算
A. 理想标准 B. 可控/不可控成本分离 C. 当前可实现标准 D. 标杆学习
A. 把不可控成本与可控成本分离，只考核经理后者 B. 把产品成本与期间成本分离，只考核经理前者 C. 仅针对变动成本进行绩效考核 D. 更换绩效考核差的经理
A. 预测的生产波动 B. 目前与工会进行的工资谈判 C. 自然资源成本的增加 D. 潜在政府税法的变化
A. 财务预测在判断遵守债务契约的可能性上没有作用 B. 财务预测为债权人对债务契约能得到满足感到放心提供了基础 C. 只用公司是盈利的，债务契约就没有必要一定遵守 D. 提供具体的财务预测，保证无论结果如何，债务契约都会被满足
A. 当之前的反复预算讨论显示出计划支出过高时，对其做全面削减 B. 过分强调一个固定时间范围，比如一年 C. 直到预算期结束之后，传统预算才被用来业绩评估 D. 预算的结果中结合了财务指标和非财务指标
A. I，II，III，IV B. II，III，I，IV C. III，II，IV，I D. IV，II，III，I
A. 公司支付的福利费和薪工税 B. 工人工资和职员薪给总额和相关的由公司支付的福利费 C. 工人工资和职员薪给净额和相关的由公司支付的福利费 D. 列示于“工资清单”上的各种从职工工资中扣缴额，和由公司支付的福利费
微信支付 
支付宝支付