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单选题

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过（）个月

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

单选题

某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）

A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 劳动力市场

单选题

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）

A. 具有丰富的社会经验
B. 容易被塑造和培养
C. 具有熟练地岗位技能
D. 较为稳重和可靠

多选题

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（）

A. 建立详细的应聘人员信息库
B. 分析影响大学生报到的因素
C. 减少发放录取通知书的比例
D. 缩短面试与发放录取通知的时间间隔

多选题

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）

A. 人力资源数据库搜索
B. 通过猎头公司招聘
C. 由内部人推荐
D. 在报纸上刊登招聘广告

单选题

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）

A. 时间—动作分析
B. 过程分析法
C. 工作公告法
D. 时间流失数据法

单选题

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

A. 员工引荐
B. 媒体广告
C. 招聘会
D. 专门机构推荐

单选题

下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）

A. 恰当的时间
B. 恰当的来源
C. 恰当的成本
D. 恰当的信息

多选题

一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）

A. 及时原则
B. 层次原则
C. 真实原则
D. 准确原则
E. 全面原则

多选题

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 有可能导致创新不足
E. 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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