A. 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较 B. 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值 C. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
A. 有利于激励内部员工 B. 有利于提高内部员工工资水平 C. 能够获得提供新思想的员工 D. 适合于补充中级岗位
A. 求职人员申请表 B. 个人简历 C. 对求职人员申请表及个人简历的评价 D. 初步面试
A. 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D. 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
A. 录用过程 B. 辞谢过程 C. 培训过程 D. 淘汰过程
A. 招聘活动的起点是确定职位空缺 B. 招聘活动的起点是编写职位说明书 C. 企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D. 企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 E. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
A. 招聘渠道 B. 招聘标准 C. 招聘来源 D. 招聘预算 E. 招聘时间
A. 标准化 B. 可比性 C. 客观性 D. 主观性 E. 可量化
A. 学校在本公司关键技术领域的学术水平 B. 该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限 C. 在本公司关键技术领域的师资水平 D. 学生的质量 E. 学生是否主动应征
A. 应做到一般公众都了解招聘信息 B. 应面向特定人员发布招聘信息 C. 应发布真实的招聘信息 D. 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本 E. 不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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