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判断题

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

A. 正确
B. 错误

判断题

目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

A. 正确
B. 错误

判断题

高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。

A. 正确
B. 错误

判断题

质量不仅仅是指服务质量，还包括产品质量、管理质量、成本控制质量、组织内部不同部门之间相互服务和写作的质量等。

A. 正确
B. 错误

判断题

成本标准和收益标准都属于实物标准。

A. 正确
B. 错误

判断题

控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价。

A. 正确
B. 错误

判断题

情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。

A. 正确
B. 错误

判断题

目标管理体现以人为中心的管理思想。

A. 正确
B. 错误

判断题

只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。

A. 正确
B. 错误

判断题

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量。

A. 正确
B. 错误

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