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判断题

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

A. 对
B. 错

判断题

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。

A. 对
B. 错

判断题

绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。

A. 对
B. 错

判断题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

A. 对
B. 错

判断题

员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？

A. 对
B. 错

判断题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

A. 对
B. 错

判断题

人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力

A. 对
B. 错

判断题

反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。

A. 对
B. 错

判断题

企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

A. 对
B. 错

判断题

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。

A. 对
B. 错

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