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判断题

关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

A. 对
B. 错

判断题

同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。

A. 对
B. 错

判断题

人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程

A. 对
B. 错

判断题

大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。

A. 对
B. 错

判断题

培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

A. 对
B. 错

判断题

培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

A. 对
B. 错

判断题

问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。

A. 对
B. 错

判断题

撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。

A. 对
B. 错

判断题

人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。

A. 对
B. 错

判断题

对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。

A. 对
B. 错

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