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判断题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

A. 对
B. 错

判断题

从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

A. 对
B. 错

判断题

一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面，也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。

A. 对
B. 错

判断题

劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。

A. 对
B. 错

判断题

职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。

A. 对
B. 错

判断题

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

A. 对
B. 错

判断题

“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。

A. 对
B. 错

判断题

人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

A. 对
B. 错

判断题

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

A. 对
B. 错

判断题

履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。

A. 对
B. 错

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