A. 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的 B. 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的 C. 其他情形需要实行竞聘上岗的 D. 以上情形都不属于
A. 干部 B. 工勤技能人员 C. 专业技术人员 D. 管理人员
A. 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现 B. 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况 C. 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况 D. 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度 E. 廉洁从业方面的表现
A. 平时考核 B. 年度考核 C. 聘期考核 D. 任期考核
A. 实行工资分类管理 B. 完善工资正常调整机制 C. 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D. 健全收入分配宏观调控机制
A. 遵守政治纪律 B. 遵守职业道德 C. 遵守社会公德 D. 遵纪守法
A. 职工代表大会 B. 座谈会 C. 公开征求意见 D. 匿名信
A. 非营利性 B. 营利性 C. 公共性 D. 私人性
A. 嘉奖 B. 记功 C. 奖金 D. 记大功
A. 根据贡献大小区别对待 B. 做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C. 对做出重大贡献的，记功 D. 可以同时授予两种以上的奖励
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