A. 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B. 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
A. 挂职锻炼 B. 调任 C. 转岗 D. 撤职
A. 内部 B. 外部 C. 候补 D. 拟聘
A. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B. 连续两年年度考核不合格 C. 提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D. 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
A. 人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B. 违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C. 违反聘用合同相关法律规定的 D. 违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
A. 政府官员 B. 事业单位主要领导 C. 民营企业高管 D. 事业单位一般工作人员
A. 不称职 B. 基本称职及以上 C. 不合格 D. 基本合格及以上
A. 营利性 B. 公益性 C. 群众性 D. 自发性
A. 3 B. 6 C. 12 D. 24
A. 纪检监察部门 B. 原处分决定单位 C. 综合管理部门 D. 检察部门
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