简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？

（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

A. 短期合同
B. 中期合同
C. 长期合同
D. 项目合同

关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）

A. 报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B. 对符合条件的人员，要在本单位进行公示
C. 对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D. 对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）

A. 针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B. 工作人员连续两年年度考核不合格
C. 单位提前30日书面通知
D. 只适用于工作人员不能胜任工作的情况

事业单位人事管理包括（）

A. 人事计划
B. 岗位设置
C. 招聘、聘用
D. 工资福利、奖惩

岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。

A. 科学的分类分级
B. 公平性
C. 专业性
D. 高效性

对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

A. 组合
B. 培训
C. 学习
D. 配比

关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）

A. 在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责
B. 不遵守法律法规对其岗位和职责的要求
C. 擅离职守、未尽职责
D. 搪塞敷衍、不负责任

（）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 转岗培训
D. 专项培训