A. 尽力通过工会组织协调解决 B. 采取法律诉讼方式加以调节 C. 以怠工方式进行冷处理 D. 采取罢工的方式解决
A. “二次停钩”是个浪费时间的做法 B. 只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C. “一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D. 经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识
A. 能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B. 忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C. 员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D. 为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
A. 纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B. 道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C. 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D. 道德有时威力巨大，有时则毫无功用
A. 用心做事 B. 谨慎虔敬 C. 服从领导 D. 加班加点
A. 公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道 B. 公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求 C. 每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物 D. 按照贡献取酬，是公道的具体实践
A. 对人们起到整顿效用 B. 增强人们的归属意识 C. 抑制功能 D. 激励作用
A. “这个人虽然穿着一般，但看起来好像很有钱，我们不能怠慢” B. “一个巴掌拍不响，两个人都写检查，各扣罚半个月奖金” C. “请大家排队，不分男女，先来后到，依次购物” D. “看装束，你是个学生，但如果你拿不出证件，就只能购买全价票&rdquo
A. 落脚点是相互利用 B. 只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C. 会导致漠视纪律的风气 D. 有助于人际和谐
A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚 B. 摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求 C. 善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现 D. 强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
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