A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展。 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
A. 创新能力 B. 计划能力 C. 技术熟练程度 D. 经验阅历。
A. 上级和下级 B. 同事 C. 企业内部的支持和供应部门 D. 服务对象和本人
A. 全方位考核法。 B. 多源考核法。 C. 多维度考核法。 D. 权威性考核法。
A. 全方位，多角度 B. 基于信任特征 C. 误差小 D. 匿名评价
A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效考核 D. 反馈与沟通、结果应用
A. 制定绩效计划 B. 确定绩效周期 C. 确定绩效标准 D. 确定绩效内容
A. 公司领导一般占40%。 B. 同级评价占20%。 C. 直接上级占15%、下级评价各占15%。 D. 其他占10%。
A. 人力资源部组织所有参加考评人员一起考评 B. 下发考评表 C. 组织考评人员填写并投入考评箱。 D. 统计分数乘以权重得出最终得分。
A. 仍然存在考核结果信息失真的可能 B. 很难形成员工的整体评价 C. 考核成本高 D. 容易造成紧张气氛
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