A. 普通心理学 B. 社会心理学 C. 人事心理学 D. 劳动心理学
A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 投射效应 D. 首因效应
A. 问卷调查法 B. 因素分析法 C. 数量分析法 D. 个案研究法 E. 准实验法
A. 集权与分权结合原则 B. 责权利相结合原则 C. 稳定性与适应性相结合原则 D. 执行与监督分开原则 E. 目标原则
A. 认知 B. 情感 C. 意象 D. 行为 E. 价值观
A. 工作条件 B. 工作绩效能得到认可 C. 工作本身具有挑战性 D. 人际关系 E. 在职业上有发展前途
A. 对人的尊重 B. 信任和支持 C. 权力平等 D. 公开对质 E. 参与
A. 员工出现失误时，给以记过处分 B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之自讨没趣而放弃这种不良行为 C. 员工出色表现时，给他发奖金 D. 对请客送礼者，关门拒之 E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意做 B. 正式工人的技术能力强些，做这些活有些浪费人才 C. 正式工人希望能更好地实现自己的价值 D. 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口 E. 正式工人考虑的是生理需要及更高层次的需要
A. 工作比较单纯不需要复杂的知识和技能 B. 完成复杂的工作 C. 完成一项工作需要大家密切配合 D. 需要有创造力的工作 E. 当做出决策太快可能产生不利后果时
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