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单选题

企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 管理奖励计划

单选题

下列不属于短期奖励计划的是（）

A. 绩效加薪
B. 月／季度奖金
C. 特殊绩效奖励计划
D. 现股计划

单选题

（）是技能薪酬体系的基础和前提

A. 技能定价
B. 技能评价
C. 技能分析
D. 技能管理

单选题

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

单选题

奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标

A. 工龄
B. 学历
C. 绩效
D. 岗位

单选题

用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围

多选题

下列属于员工服务计划的是（）

A. 雇员援助计划
B. 员工咨询计划
C. 教育援助计划
D. 家庭援助计划、家庭生活安排计划
E. 住房援助计划、健康医疗保险计划

多选题

下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

A. 技能分析
B. 技能考核
C. 技能评价
D. 技能定价
E. 技能管理

多选题

下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

A. 竞争性原则
B. 激励性原则
C. 隐性报酬原则
D. 经济性原则
E. 团队性原则

多选题

确定薪酬等级级差的方法包括（）

A. 恒定绝对级差法
B. 恒定差异比率法
C. 强制差异比率法
D. 变动级差法
E. 变动差异比率法

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