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单选题

关于法定节假日，下列说法正确的是（）

A. 端午节，全体公民放假1天
B. 春节，全体公民放假7天
C. 教师节，教师放假1天
D. 护士节，护士放假半天

单选题

用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬

A. 150％
B. 200％
C. 250％
D. 300％

单选题

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）

A. 70％
B. 75％
C. 80％
D. 85％

多选题

延长工作时间的限制条件包括（）

A. 企业生产经营需要
B. 必须经劳动行政部门审批
C. 劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资
D. 必须与工会协商
E. 延长工作时间的长度必须合法

多选题

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有（）

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
D. 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
E. 用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬

多选题

下列选项中，属于职工个人福利的有（）

A. 带薪假期
B. 工伤赔偿金
C. 加班费
D. 冬季取暖补贴
E. 上下班交通费补贴

单选题

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）

A. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向劳动行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉

单选题

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）

A. 胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B. 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C. 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D. 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

多选题

根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业

A. 未成年人
B. 残疾人
C. 孕期的女职工
D. 职业病病人
E. 哺乳期的女职工

单选题

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币

A. 125
B. 145
C. 200
D. 208

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