A. 正确 B. 错误
A. 编码的团队 B. 编码的时间 C. 编码词典的建立 D. 编码人员的理解程度
A. 个人——工作匹配 B. 个人——组织匹配 C. 个人——团队匹配 D. 个人——能力匹配
A. 选拔有效人才 B. 人力资源部门实施人员招聘工作 C. 记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D. 组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
A. 筛选难度大，所花费成本高 B. 外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心 C. 从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题 D. 外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾
A. 工作识别 B. 工作概述 C. 工作任务与职责 D. 工作标准 E. 工作环境
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