培训课程的实际策略有哪些？

培训师的培训与开发内容有哪些？

招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。

A. 正确
B. 错误

招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。

A. 正确
B. 错误

所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

A. 正确
B. 错误

若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。

A. 正确
B. 错误

2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。 2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。 傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。 请问公司是否应该向傅某支付补偿金？

费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的，对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。

A. 正确
B. 错误

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。

A. 正确
B. 错误

培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。

A. 正确
B. 错误