裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。

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B. 错误

跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。

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权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。

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在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。

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跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。

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中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。

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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

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简述全球产品结构的优点。

“服务与员工保护”属于内在报酬。

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跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。

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