A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
A. 招工权 B. 用人权 C. 休息休假权 D. 工资奖金分配权
A. 劳动合同期限 B. 违反劳动合同的责任 C. 劳动合同终止的条件 D. 社会保险 E. 劳动纪律
A. 妇女就业平等权 B. 少数民族劳动者就业平等权 C. 青少年就业平等权 D. 农村劳动者进城就业平等权 E. 残疾人就业平等权
A. 《中华人民共和国劳动合同法》 B. 《中华人民共和国就业促进法》 C. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 D. 《劳动保护监察条例》
A. 民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C. 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
A. 劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B. 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C. 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D. 劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
A. 劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 B. 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 C. 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 D. 劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
A. 国务院 B. 劳动和社会保障部 C. 全国人民代表大会及其常委会 D. 人事部
A. 维护用人单位利益 B. 维护劳动者合法权益 C. 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D. 建立和维护劳动执法制度
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