A. 与企业形成劳动关系的劳动者 B. 家庭保姆 C. 公务员 D. 与民办非企业单位形成劳动关系的劳动者 E. 现役军人
A. 提高职业技能 B. 取得劳动报酬 C. 执行劳动安全卫生规程 D. 完成劳动任务 E. 休息休假
A. 随时要求劳动者延长工作时间 B. 劳动用工权 C. 依法解除劳动合同 D. 扣押劳动者身份证件 E. 要求工人不得加入某些合法的社团组织
A. 劳动用工权 B. 按时足额支付劳动者工资 C. 依法解除劳动合同的权利 D. 工资奖金分配权 E. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
A. 合格证书 B. 登记证书 C. 鉴定证书 D. 授权证书
A. 劳动法的实施目的 B. 劳动法的执行过程 C. 劳动法的基本原则 D. 劳动法的主要内容
A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响
A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B. 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 C. 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D. 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
A. 13 B. 15 C. 16 D. 18
A. 劳动报酬 B. 劳动合同 C. 口头承诺 D. 用工事实
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