当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A. 面谈法
B. 问卷法
C. 工作导向型分析系统
D. 人员导向型分析系统

对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

A. 岗位纵向分类
B. 岗位横向分类
C. 岗位结构分类
D. 岗位层次分类

对工作分析系统的选择，主要应考虑（）

A. 工作的结构性
B. 产业的类型
C. 工作结构和过程分析
D. 企业的价值观
E. 研究的对象

简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。

应如何科学编写工作说明书？

工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

A. 有形价值
B. 无形价值
C. 相对价值
D. 绝对价值

岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

A. 工作责任
B. 工作技能
C. 劳动强度
D. 工作环境

试述工作评价及其能力。

在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试

需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

A. 面谈法
B. 问卷法
C. 工作导向型分析系统
D. 人员导向型分析系统