A. 核心特征 B. 表面特质 C. 自我特质 D. 社会特质
A. 1 B. 2 C. 2.5 D. 3
A. 计件工资制 B. 计时工资制 C. 竞争性工资制 D. 收益分享制
A. 考核目标要与企业战略相结合 B. 考核指标要做到不缺少、不冗余 C. 各维度的考核指标要恰当分配权重 D. 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
A. 100 B. 150 C. 200 D. 250
A. 企业自身形象 B. 招聘预算 C. 竞争对手 D. 企业政策
A. 目标原则 B. 公开公正原则 C. 科学性原则 D. 计划原则
A. 包括四个阶段 B. 工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C. 能获得第一手资料 D. 适用于长期的工作分析
A. 职位说明书 B. 只有工作概述 C. 只有工作规范 D. 以上都正确
A. 一般不设立正式的人力资源管理专家 B. 与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C. 工作重心放在战略制定上 D. 工作重心放在招聘和培训上
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