A. 承认人有追求个人正当利益的权利 B. 满足成员的个人需要和利益 C. 礼貌对待组织成员 D. 平衡成员个人与组织的社会交换关系
A. 清晰 B. 服务精神 C. 独特 D. 持久
A. 专注 B. 敏感 C. 理清谈话内容 D. 反馈
A. 团队成员对团队的荣誉感 B. 团队的士气 C. 团队的地位 D. 团队成员之间的融合度
A. 工作的自主性 B. 工作创造性 C. 工作挑战性 D. 工作任务完整性
A. 为人才创业提供条件 B. 提供平等、友好的文化氛围 C. 不可忽视外在激励的内在化 D. 引进竞争机制
A. 悲观 B. 诚实 C. 失望 D. 踏实
A. 理智的角色 B. 行动取向的角色 C. 面向人的角色 D. 非正式角色
A. 言行一致 B. 信守诺言 C. 以身作则 D. 信任人
A. 团队目标 B. 团队类型 C. 团队成员构成 D. 团队存在多久
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