绩效申诉的原则（）。

A. 合理原则
B. 公开原则
C. 及时原则
D. 准确原则

教师备课要注意（）。

A. 了解学生的技能
B. 根据学生对象的实际情况
C. 结合自身特点
D. 听取家长意见

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 人员调配规划

设计团队主要包括（）。

A. 主要设计师
B. 一般设计师
C. 辅助人员
D. 设计对象

下列属于标杆管理的分类的是（）。

A. 内部标杆管理
B. 竞争性标杆管理
C. 功能性标杆管理
D. 通用性标杆管理

在工作和学习中，如果注意细节的积累，有意识地培养自己多方面的知识和经验，同时和客户建立良好的关系，对于一个人的成长，是很有好处的。基本能力包括（）。

A. 有条理、有计划执行项目的能力
B. 技术的解释能力
C. 发现别人需要的能力
D. 果断处事的魄力

关于卧室的设计原则，不正确的是（）。

A. 追求的是功能与形式的完美统一
B. 计师要追求时尚而不浮燥
C. 应根据住户人员的年龄、个性和爱好设计
D. 卧室的空调器送风口应该布置在直对人长时间停留的地方

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 提供一个规范而简洁的沟通平台
D. 构建和谐的组织文化

学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理

（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。