说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？

高管在考核的方式上需要采用：（）。

A. 文字述职式
B. 领导评估式
C. 全体测评式
D. 数字报告式

人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）

A. 育”
B. 用”
C. 留”
D. 选&rdquo

基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。

A. 工龄
B. 计件
C. 技能
D. 变动

薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。

A. 行业
B. 企业
C. 社会
D. 系统

所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

A. 奖励
B. 经济收入
C. 有形的
D. 福利
E. 薪酬

简述滞后型薪酬策略的概念。

薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？

（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A. 赫兹伯格的双因素理论
B. 强化理论
C. 马斯洛的需求层次理论
D. 期望理论

薪酬调查的主要内容有哪些？