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多选题

某铁路局某内燃机务段某年度机车沿线走行公里为3240万机车公里。该段狠抓企业劳动生产管理，修订了机车乘务员月乘务公里定额，由6000公里提高到7500公里。又把尚未实行轮乘的乘务员都改为轮乘机制。该段改为轮乘机制给机务段带来（）方面的效益。

A. 机车运用效率提高
B. 机车修理费减少
C. 机车运用台数减少
D. 节约机车使用人数

多选题

设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题。经验估工法适合在（）的情况下使用。

A. 需用较急
B. 统计资料较多
C. 统计资料不多
D. 有在该方面经验丰富的工人
E. 需用不急

单选题

用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。

A. 技术等级标准
B. 工资的极差
C. 职务工资等级线
D. 等级数目

单选题

在报告期内支付给单位全部从业人员的劳动报酬称为（）。

A. 其他从业人员劳动报酬
B. 从业人员劳动报酬
C. 工人工资
D. 从业人员工资

单选题

企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。

A. 以表扬为主
B. 以效率为本
C. 以生产为主
D. 因地制宜

单选题

人力资源是指在一定时间空间下，（）数量和质量的总和。

A. 劳动者
B. 劳动力
C. 生产工具
D. 生产力

多选题

某铁路局某内燃机务段某年度机车沿线走行公里为3240万机车公里。该段狠抓企业劳动生产管理，修订了机车乘务员月乘务公里定额，由6000公里提高到7500公里。又把尚未实行轮乘的乘务员都改为轮乘机制。根据铁路劳动定额的基本理论，案例中的机车乘务员月乘务公里定额从不同角度看，可能转换为（）。

A. 产量定额
B. 人员定额
C. 工时定额
D. 消耗定额

单选题

某铁路局某内燃机务段某年度机车沿线走行公里为3240万机车公里。该段狠抓企业劳动生产管理，修订了机车乘务员月乘务公里定额，由6000公里提高到7500公里。又把尚未实行轮乘的乘务员都改为轮乘机制。计算分析由于月乘务定额的提高给该段节省的机车乘务人数为（）人。

A. 380
B. 360
C. 180
D. 90

多选题

设某企业的装卸工月产量最可能估计值为360吨，先进估计值为420吨，保守估计值为330吨。劳动定额的制定方法主要有经验估工法和（）。

A. 技术测定法
B. 时间序列法
C. 统计分析法
D. 成本法
E. 生产法

单选题

关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（）。

A. 以实物形式支付的，不应统计为工资总额
B. 因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中
C. 单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
D. 单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额

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