劳动法的功能有哪些？

雇主组织

简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。

简述劳动关系的特点

招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）

A. 50％
B. 60％
C. 70％
D. 80％

由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）

A. 3个工作日
B. 5个工作日
C. 10个工作日
D. 15个工作日

关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）

A. 权变理论
B. 新古典经济理论
C. 劳动过程理论
D. 利益相关理论

下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）

A. 剥削型
B. 自主型
C. 宽容型
D. 合作型

随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（）

A. 主体明晰
B. 地位对等
C. 平等竞争
D. 利益多元
E. 统一计划

下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）

A. 工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B. 工会与管理方协商并制定工作规则
C. 与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下
D. 工会是一个民主机构，有自己的章程
E. 工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由