简述雇员参与的形式。

简述雇员参与的目的。

劳动关系的本质

在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）

A. 主体利益明晰化
B. 利益一体化
C. 运行的市场化
D. 形成的合同化
E. 规范的法制化

在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）

A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 奥地利
E. 美国

由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）

A. “禁止令”
B. “共谋令”
C. “黄狗协议”
D. “蓝鹰计划&rdquo

根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）

A. 3日内
B. 5日内
C. 7日内
D. 15日内

劳动力市场机制运行的必要条件是（）

A. 劳动力统分统配
B. 集体谈判的国际立法
C. 集体协议的建立
D. 集体协议管理

“共谋”是指（）

A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为
C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）

A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式