A. X理论 B. 人的需要理论 C. 4种人性假设 D. X理论与Y理论结合 E. Y理论
A. 参加行政会议,上传下达 B. 组织护理查房 C. 与其他部门密切协作 D. 制定年度工作计划 E. 制定学习计划
A. 相对的 B. 绝对的 C. 正确的 D. 错误的 E. 必须的
A. 传统管理阶段 B. 科学管理阶段 C. 近代管理阶段 D. 古典管理阶段 E. 行为管理阶段
A. 战略决策 B. 局部决策 C. 常规决策 D. 集体决策 E. 非常规性决策
A. 领导者拥有被领导者的追随 B. 组织中形成良好的人际关系 C. 领导者拥有被领导者的能力或力量 D. 实现组织或群体目标 E. 增强组织凝聚力
A. 引导帮助组织成员熟悉专业工作 B. 任命新的职务 C. 给予情感支持 D. 提供成功的角色模型 E. 给予特权
A. 控制方法和控制目的 B. 控制对象和控制主体 C. 人、财、物 D. 人和组织的总体绩效 E. 控制客体和主体
A. 确立适宜的衡量方式 B. 对出现偏差的可预见性 C. 建立有效的信息反馈系统 D. 评价偏差及其严重程度 E. 确立工作目标