个案护理

管理职能中最基本的职能是（）

A. 目标
B. 计划
C. 决策
D. 控制
E. 管理

300张床以下医院实行哪二级负责制（）

A. 护理部主任、护士长
B. 总护士长、护士长
C. 科护士长、病房护士长
D. 护理部主任、病房护士长
E. 病房护士长护士

对毕业1～3年的护士培训，不妥的是（）

A. 轮转科室
B. 由高年资护士进行“技能规范化”培训
C. 要能解决本科护理工作中的疑难问题
D. 巩固价值观、专业思想、合作精神等方面培训
E. 搞好人际关系

控制护理质量主要理论依据是（）

A. 人本原理
B. 动力原理
C. 反馈原理
D. 效益原理
E. 系统原理

某医院有病床400张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的标准卫生技术人员的最多配备数为（）

A. 380～400人
B. 400～403人
C. 403～432人
D. 432～440人
E. 440～450人

护理人才的基本要素中，最基本品质是（）

A. 能力素质
B. 心理素质
C. 思想道德品质
D. 身体素质
E. 智力水平

某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的（）

A. 目的
B. 目标
C. 策略
D. 规则
E. 预算

职能型组织结构形式的优点是实现了（）。

A. 管理现代化
B. 管理专业化
C. 统一指挥
D. 统一领导
E. 以上都不对

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）

A. 人类需要层次理论
B. 人类行为理论
C. 科学管理理论
D. 工业心理学理论
E. 成熟度理论