A. 奢侈型 B. 保障型 C. 享乐型 D. 小康型
A. 待遇支付目标 B. 基金运营收益率目标 C. 等额领取生存年金目标 D. 计划参与人供款目标
A. 50%的银行定期储蓄,50%的货币市场基金 B. 50%的投资性保险,50%的国债 C. 30%的可转换债,50%的储蓄,20%的货币市场基金 D. 30%的货币市场基金,50%的国债、20%的股票
A. (1)(3) B. (1)(4) C. (2)(3) D. (2)(4)
A. 10万元 B. 60万元 C. 12万元 D. 4万元
A. 只有(1)(3)(4) B. 只有(1)(2) C. 只有(1)(4) D. (1)(2)(3)(4)
A. 社会风险 B. 政治风险 C. 经济风险 D. 家庭风险
A. (1)(2)(3) B. (1)(2)(4) C. (1)(3)(4) D. (2)(3)(4)
A. 员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税 B. 员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价)的差额,应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税 C. 员工接受股票期权及行权所得,按照相关规定暂免纳税 D. 员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同
A. 退休计划预先规定待遇支付方式和水平 B. 退休计划预先规定投资收益率的水平 C. 退休计划预先规定待遇支付方式,但是一般不规定什么支付水平 D. 退休计划在缴费时预先规定会按期进行待遇支付,但并不规定支付方式和水平