A. 平等就业和选择职业权 B. 获得劳动报酬权 C. 依法休息休假权 D. 无条件配备特殊保护设施设备权
A. 大学生需要边完成学业边参加劳动，很难与用人单位形成持久而稳固的劳动关系 B. 大学生能否顺利毕业、毕业后是否继续留下来工作等不确定因素造成用人单位不愿意与大学生签订劳动合同 C. 大学生不具备参加劳动的基本技能 D. 大学生明显处于弱势地位，主观上缺乏维护合法权益的意识
A. 对劳动合同文本的直接修改没有法律效力 B. 大学生实习期间加班工资无需支付 C. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自己无需缴纳 D. 从事技术工种的劳动者在上岗前不需要培训就可直接上岗任职
A. 获得劳动报酬权 B. 获得劳动安全卫生保护权 C. 依法休息休假权 D. 获得社会保险和福利权
A. 《宪法》 B. 《劳动合同法实施条例》 C. 《民法典》 D. 《未成年人保护法》
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