人们通常通过提高自己的努力程度来减少与目标之间的差距，这一说法出自（）。

A. 社会认知理论
B. 皮革马利翁效应
C. 投射认同
D. 控制理论

关于短期目标的作用，下列选项表述有误的一项是（）。

A. 让个人在努力过程中有即时的积极反馈。
B. 有利于个人建立起实现长期目标的信心。
C. 有利于个人根据短期目标的实现情况对长期目标进行适当的修正。
D. 让我们在学习工作之余，有更多休闲、娱乐时间。

关于“控制理论”的说法，下列不正确的一项是（）。

A. 目标很重要。
B. 明确的目标会让人付出更大的努力。
C. 人们从事任何活动，都会有一个效能的感受。
D. 人们可以感受到自身和目标之间的差距。

长期目标可以让人感受到现实与自己理想的差距，产生实现目标的动力。

A. 对
B. 错

短期目标定得越高越好，可以充分激发自身潜力。

A. 对
B. 错

关于目标管理的特点描述不正确的是（ ）

A. 实行参与管理
B. 重视工作成本身不是工作成果
C. 强调组织成员的自我控制
D. 建立系统的目标体系

关于全分解式目标管理描述不正确的是（ ）

A. 把目标分解到每一个成员。
B. 形成个人、局部和整体三个层次的目标体系。
C. 加强了个人之间的竞争，可能导致个人间的协作减少，也可能影响整体组织目标的完成。
D. 适用于组织目标不易分解、组织成员之间互补性特点明显时。

以下不属于目标制定与展开阶段的具体工作内容的是（ ）

A. 调查研究
B. 目标展开
C. 定责授权
D. 实施奖惩

关于目标管理的优点，不正确的是（ ）

A. 使员工知道他们所期望的结果
B. 通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展
C. 使员工不必清楚地明白组织的目标
D. 通过注意对具体业绩的评价，使评价过程更为公正合理

目标管理的过程分为三个阶段，分别是（ ）（ ）（ ）