内部控制与内部环境的关系是()

A. 内部环境是内部控制的基础
B. 内部环境是内部控制组成要素之一
C. 内部环境制约着内部控制作用发挥

企业人力资源的组成部分包括()。

A. 股东
B. 高管人员
C. 专业技术人员
D. 一般人员
E. 负责公司年审的外部会计师事务所人员

人力资源管理中的主要风险工作包括()。

A. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
B. 人力资源使用不恰当导致物不能尽其用,人不能尽其责。
C. 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密泄漏。
E. 人力资源引进时,只注重企业短期利益,未考虑企业的实际需要。

企业在发展过程中履行社会责任意义是()

A. 履行社会责任是政府的强制要求
B. 企业是在价值创造过程中履行社会责任
C. 履行社会责任可以提高企业经济效益
D. 履行社会责任可以实现企业可持续发展
E. 履行社会责任不当会导致企业的竞争力下降,但会提高企业的社会形象

治理结构可以分为____ A、决策机构 B、执行机构C、管理机构D、监督机构E、生产机构

一个企业的组织架构存在缺失或缺陷,生产、经营、管理活动都会受到影响。

A. 对
B. 错

治理结构主要服务于促进企业实现发展战略、保证经营合法合规，而内部机构则主要服务于另外三类控制目标,即保证企业资产安全、保证财务报告以及相关信息真实完整、提高经营效率和效果。因此二者是相互区别的,并没有联系。

A. 对
B. 错

发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的中长期发展目标与战略规划。

A. 对
B. 错

人力资源管理主要包括引进、开发、使用和退出四个方面。

A. 对
B. 错

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。

A. 对
B. 错