超星 - 第8章劳动合同与社会保险法律制度全章测试 - 查题吧

单选题

2019 年 3 月 1 日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同。约定试用期 4 个月，试用期月工资 3 600 元。试用期满月工资 4 500 元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019 年 11 月 4 日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

A. 4 000 元
B. 7 200 元
C. 1 800 元
D. 9 000 元

单选题

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 5 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应付违约金 5 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 1 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。

A. 0 万元
B. 5 万元
C. 3 万元
D. 4 万元

单选题

张某的实际工作年限为 8 年，在甲公司的工作年限为 6 年。根据社会保险法律制度的规定，张某可享受的医疗期最长不得超过（）。

A. 1 个月
B. 2 个月
C. 3 个月
D. 6 个月

单选题

根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期待遇的表述中，不正确的是（）。

A. 医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准
C. 医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

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