超星 - 复习题2 - 查题吧

多选题

12.期望理论认为激励水平取决于（）的乘积

A. 动机
B. 行为
C. 效价
D. 期望值

多选题

13.根据赫兹伯格的观点，下面（）因素属于保健因素

A. 薪水
B. 工作条件
C. 行政管理、技术监督系统
D. 工作环境

多选题

14.‌主要从激励的内容出发，研究如何调动员工积极性的激励理论包括（）

A. 需要层次论
B. 成就需要论
C. 公平理论
D. 强化理论

判断题

1.劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结构设计中分工越细越好。

A. 对
B. 错

判断题

2.一般来说，集权或分权的程度，常常根据各管理层次拥有的决策权的情况来衡量。

A. 对
B. 错

判断题

5.从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。

A. 对
B. 错

判断题

6.培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。

A. 对
B. 错

判断题

3..外部环境与组织内部结构具有关联性。

A. 对
B. 错

判断题

4.决策的数目，重要性及其影响面、手续审批简繁与组织的部门设置有很大关系。

A. 对
B. 错

单选题

1.保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。近年来公司的发展迅速又进入家具、化妆品、房地产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展,贯彻持久有效的战略，公司决定立即成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采取什么方法? （）

A. 外部招聘
B. 内部提升
C. 由现任总经理兼任
D. 从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用

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