A. 曹雪芹食不果腹，坚持创作《红楼梦》 B. 陈景润研究哥德巴赫猜想 C. 一个饥饿的人寻找食物 D. 日本企业普遍采用终身雇佣制
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B. 应把目标效价与期望概率进行优化组合 C. 存在着负效价，应引起领导者注意 D. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
A. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试 B. 五百金的效价太低 C. 大家对得到报酬的期望低 D. 大家对完成目标的期望低
A. 控制成本 B. 控制的关键点 C. 控制标准 D. 控制对象
A. 查缺补漏 B. 分析与纠偏 C. 衡量绩效 D. 确定标准
A. 实施 B. 计划 C. 处理 D. 检查
A. 上下级共同讨论、共同决策、集思广益 B. 下属的行为有相当的随意性 C. 员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性 D. 完全按规章制度管理，领导者不运用权力
A. 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程 B. 具备个人影响权和专长权的领导者一定能成为有效的管理者 C. 管理者通常是任命的，而领导者却不一定 D. 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的
A. 职位权力 B. 任务结构 C. 上下级关系 D. 下属成熟度
A. 多数人以自我为中心，漠视组织目标 B. 多数人缺乏自制能力 C. 多数人生来懒惰，总想少干工作 D. 人能够自我控制和自我指导
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