A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B. 应把目标效价与期望概率进行优化组合 C. 存在着负效价,应引起领导者注意 D. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
A. 枪打出头鸟,大家都不敢尝试 B. 五百金的效价太低 C. 大家对得到报酬的期望低 D. 大家对完成目标的期望低
A. 控制成本 B. 控制的关键点 C. 控制标准 D. 控制对象
A. 查缺补漏 B. 分析与纠偏 C. 衡量绩效 D. 确定标准
A. 实施 B. 计划 C. 处理 D. 检查