A. 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B. 生理疲劳与，心理疲劳之间并无必然联系 C. 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D. 正作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
A. 可变性 B. 能动性 C. 时效性 D. 社会性
A. 框架协议式联盟 B. 同业俱乐部 C. 合资企业式联盟 D. 功能协议式联盟
A. 调查组织形式 B. 市场调查目的 C. 调查方法 D. 调查单位的独立程度
A. 图评价尺度法 B. 配对比较法 C. 强制分布法 D. 关键事件法
A. 协商一致，可以订立无固定期限 B. 劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同 C. 自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 D. 连续订了两次固定期限的劳动合同，再次续订的
A. 行动学习 B. 初级董事会 C. 教练 D. 工作轮换
A. 质量控制 B. 质量指标 C. 质量管理 D. 质量方针
A. 顺序移动方式 B. 平行移动方式 C. 平行顺序移动方式 D. 随机移动方式
A. 教育部统一制定的，仅规定义务和违约责任 B. 具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力 C. 学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。 D. 违约责任由用人单位承担
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