其他 - 中级人力资源管理

单选题

2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。 2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在丁作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。 ”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自已到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据路径——目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

多选题

A. 下属的经验
B. 领导的成就
C. 下属的能力
D. 领导者的个性

单选题

A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

单选题

A. 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B. 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D. 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

单选题

A. 当地劳动能力鉴定委员会
B. 员工所在街道居委会
C. 员工所在单位
D. 员工个人

单选题

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

单选题

A. 调查工作相关的背景信息
B. 整理和分析工作相关信息
C. 确定工作分析的目的
D. 运用工作分析技术收集工作相关信息

单选题

A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性

单选题

A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

单选题

A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益