初级人力资源管理 - 初级人力资源管理综合练习 - 查题吧

单选题

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

单选题

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。

A. 人才市场
B. 猎头公司
C. 招聘广告
D. 毕业生主管部门推荐

单选题

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。

A. 对个人的产出进行衡量比较困难
B. 机器设备容易被员工滥用
C. 计件工资率的调整比较麻烦
D. 员工会争取更快地完成工作

单选题

人力资源的核心在于（）

A. 劳动能力
B. 学习力
C. 理解力
D. 体力

单选题

（）是人力资源开发管理的起点

A. 人力资源招聘
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 人力资源培训

单选题

劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

A. 劳动
B. 培训
C. 职业发展
D. 管理

单选题

薪酬的核心目标是（）

A. 公平目标
B. 效率目标
C. 合法目标
D. 竞争目标

多选题

人力资源再生产的内容包括（）。

A. 增量人力资源的获得
B. 存量人力资源的保持
C. 存量人力资源的人员替换
D. 增量人力资源的人员替换
E. 人力资源流动

多选题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A. 流动劳动
B. 凝固劳动
C. 潜在劳动
D. 无形劳动
E. 活劳动

多选题

人力资源战略包括的内容有（）。

A. 人力资源生产战略
B. 人力资源就业战略
C. 人力资源市场化战略
D. 人力资源合理流动战略
E. 人才资源战略

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