A. 避免乏味的重复性工作 B. 提高组织公正,以提高员工的公平感 C. 让员工从事感兴趣的工作 D. 公司财力足够的情况下,给员工远远高于其预期的薪酬
A. 在组织管理中,第一印象有很重要的积极作用,因此印象管理策略应注重第一印象管理。 B. 成功进行印象管理的人在很多情况下都表现出了优势。 C. 应聘者印象管理策略的使用并不会影响到招聘决策或绩效评估的准确性。 D. 研究表明,印象管理策略是有用的。
A. 自我同一感对同一感混乱 B. 亲密感对孤独感 C. 勤奋感对自卑感 D. 信任感对不信任感
A. 自我认识 B. 自我体验 C. 自我控制 D. 自我理解
A. 依从性 B. 被动性 C. 表面性 D. 主观情绪性
A. 积极的社会比较 B. 建构社会支持网络 C. 替代性资源 D. 社会奖赏
A. 父母对待儿童的情感态度 B. 父母对儿童的要求和控制程度 C. 父母对儿童的关心程度 D. 父母对儿童的陪伴程度