职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

A. 正确
B. 错误

固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。

A. 正确
B. 错误

试述绩效激励计划的缺点？

与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？

实施薪酬体系的前提是什么？

试述薪酬调查的准备步骤？

建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

有效的薪酬管理应遵循以下（）

A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

A. 激励因素
B. 维持因素
C. 期望因素
D. 公平因素